Employers Holdings, Inc.

Pojišťovna EMPLOYERS se zaměřuje na úrazové pojištění zaměstnanců malých a středních firem. Novým viceprezidentem a hlavním aktuárem jmenovala Kirta Dooleyho (aktuár je odborník, který počítá pojistná rizika a ceny pojistných produktů). Dooley přichází z firmy Clear Spring Property & Casualty, kde od roku 2020 vedl aktuárské oddělení a řízení rizik.

Předtím strávil 16 let v organizaci NCCI, kde vedl analytické projekty pro regulátory pojistného trhu. Podle generální ředitelky EMPLOYERS Katherine Antonellové má Dooley pomoci firmě dál řídit rizika s přesností, na které si zakládá.

Pojišťovna pracovních úrazů Employers ve druhém čtvrtletí záměrně snížila objem sjednaného pojistného. Chtěla dát přednost ziskovosti před objemem. Hrubé předepsané pojistné kleslo o 20 % na 163 milionů dolarů a počet platných pojistek klesl o 5 %. Podle generální ředitelky Katherine Antonello firma odmítá zakázky, u kterých nedosáhne požadované marže. Důvodem je hlavně silná konkurence na středním trhu.

Náklady na pojistná plnění klesly na 122 milionů dolarů ze 140 milionů před rokem. Firma neměnila rezervy na starší pojistné roky. Podíl vyplacených škod na pojistném zůstal na 72 %, stejně jako za celý rok 2025. Vedení uvedlo, že tlak inflace na náklady je zatím mírný a cla zatím nezvyšují náklady na zdravotní péči.

Upravený čistý zisk, tedy bez vlivu investičních zisků a ztrát, dosáhl 13 milionů dolarů oproti 12 milionům před rokem. Účetní hodnota na akcii vzrostla o 9 % na 52,58 dolaru. Firma v červnu spustila nový pojistný produkt pro velké pracovní úrazy. V červenci k němu přijala přes 200 žádostí a uzavřela 20 nových smluv za 4 miliony dolarů pojistného.

Pojišťovna Employers Holdings se zaměřuje na pojištění odpovědnosti zaměstnavatelů. Za druhé čtvrtletí 2026 vykázala čistý zisk 29,1 milionu USD. Zisk na akcii vzrostl o 29 % na 1,59 USD. Pomohly hlavně zpětné odkupy akcií – celkový zisk zůstal zhruba na loňské úrovni.

Předepsané hrubé pojistné kleslo o 19,6 % na 163,4 milionu USD. Firma záměrně zpřísnila podmínky pojistek, aby dala přednost ziskovosti před objemem. V červnu spustila nový produkt – pojištění odpovědnosti zaměstnavatelů nad zákonný limit.

Představenstvo vyhlásilo čtvrtletní dividendu 0,34 USD na akcii. Účetní hodnota na akcii vzrostla o 9 % na 52,58 USD. Za čtvrtletí firma vrátila akcionářům 34 milionů USD formou dividend a zpětných odkupů.

Investiční fond Potomac View Investments spravovaný EIG se zcela zbavil svého podílu v britské ropné a plynárenské společnosti Harbour Energy. Prodal 54,8 milionu akcií za cenu 205 pencí za kus, celkem za 112 milionů liber.

Prodané akcie představovaly přibližně 3,5 % vydaného kapitálu Harbour Energy. Transakce proběhla formou akcelerovaného bookbuildu, který koordinovala Barclays Bank jako jediný globální koordinátor a bookrunner. Po vypořádání obchodu nebude Potomac View vlastnit žádné akcie Harbour Energy.

Employers Holdings (NYSE: EIG) zvolil do svého představenstva Stephanie C. Bush, která nastoupí 1. července 2026. Jde o zkušenou manažerku s více než 30 lety v pojišťovnictví.

Bush strávila většinu kariéry v The Hartford Insurance Group, kde zastávala pozice v prodeji, underwritingu i řízení produktů. Naposledy tam působila jako výkonná viceprezidentka zodpovědná za malé komerční a osobní pojistné produkty. Z firmy odešla do důchodu v březnu 2024. V letech 2008 až 2012 vedla jako seniorní viceprezidentka oddělení řízení produktů osobního pojištění v Travelers.

Employers Holdings se zaměřuje na pojištění pracovních úrazů pro malé a střední podniky.

Vlna propouštění ve jménu umělé inteligence se vrací firmám jako bumerang – Ford, IBM a Commonwealth Bank of Australia zjistily, že AI nedokáže plně nahradit lidi, a nyní znovu nabírají zaměstnance, které dříve propustily. Podle průzkumu společnosti Orgvue 55 % vedoucích pracovníků, kteří propustili zaměstnance kvůli AI, přiznalo, že to byla chyba.

Ford znovu najímá stovky zkušených inženýrů, protože automatizované systémy nezvládly udržet kvalitu výroby. Commonwealth Bank of Australia propustila přes 40 zaměstnanců zákaznického servisu a nahradila je hlasovým robotem – ten však selhal při vyšším náporu hovorů a firma musela lidi vrátit.

IBM nasadil AI na HR agendu a systém zvládl 94 % rutinních požadavků. Zbývající 6 % – včetně etických dilemat – ale AI nezvládla. Firma nyní plánuje v roce 2026 ztrojnásobit nábor na vstupních pozicích v USA.

Celkově 32 % amerických manažerů v oblasti náboru uvedlo, že zrušili pozici kvůli AI a později ji znovu obsadili. Analytici varují, že propouštění bez souběžné investice do školení zbývajících zaměstnanců je chybná strategie. Kde jsou výstupy AI nekonzistentní nebo nepřesné, firmy musí znovu zavést lidský dohled.

Employers Holdings (ticker: EIG) oznámila, že výsledky za druhý kvartál 2026 zveřejní po zavření trhu ve středu 29. července 2026. Konferenční hovor pro investory se uskuteční následující den, ve čtvrtek 30. července v 11:00 ET.

Webcast i archivovaná verze budou dostupné na webu společnosti v sekci Investors na www.employers.com.

Employers Holdings je poskytovatel pojištění pracovních úrazů zaměřený na malé a střední podniky v nižším rizikovém segmentu. Operuje v celých USA s výjimkou čtyř států obsluhovaných státními fondy. Všechny pojišťovací dceřiné společnosti mají rating A (Excellent) od agentury AM Best. Společnost provozuje také digitální platformu Cerity pro pojištění pracovních úrazů.

Prudential Financial zveřejnila studii, která odhaluje propast mezi nadšením firem a ochotou zaměstnanců přijmout umělou inteligenci při správě zaměstnaneckých výhod. 83 % zaměstnavatelů má zájem využívat AI pro lepší pochopení benefitů, ale pouze 58 % zaměstnanců je ochotno podobné nástroje skutečně používat.

Studie nese název *Benefits & Beyond 2026* a jde o její druhou část. Prudential ji vydala jako součást průzkumu trendů v oblasti zaměstnaneckých výhod.

Boise Cascade (BCC) byla zařazena do seznamu nejlepších velkých zaměstnavatelů v Americe pro rok 2026, který sestavuje časopis Forbes ve spolupráci se Statistou. Ocenění odráží kvalitu firemní kultury u společnosti s 7 500 zaměstnanci v Severní Americe.

Seznam vznikl na základě nezávislého průzkumu, do něhož se zapojilo přes 217 000 zaměstnanců z více než 3,5 milionu oslovených. Zařazeny mohly být pouze firmy s alespoň 1 000 zaměstnanci.

Vzdělávací společnost Chegg zveřejnila výzkum, který ukazuje, že nedostatek dovedností zaměstnanců způsobuje firmám měřitelné ztráty produktivity. 30 % zaměstnavatelů tráví více než 8 hodin týdně kompenzací toho, co jejich pracovníci neumí – v průmyslu je to až 46 %.

Průzkum mezi 2 005 respondenty z deseti sektorů odhalil i další napětí. 56 % zaměstnavatelů tvrdí, že nastupující pracovníci nejsou dostatečně připraveni. Zároveň existuje výrazná propast v hodnocení školení: 77 % zaměstnavatelů považuje firemní vzdělávací programy za efektivní, ale souhlasí s nimi jen 58 % zaměstnanců. 71 % pracovníků navíc uvádí, že školení nemělo žádný vliv na jejich plat ani kariérní postup.

Nedostatek dovedností se promítá i do retence. 45 % zaměstnavatelů a 35 % zaměstnanců zvažovalo odchod kvůli stresu spojenému s personálními mezerami. V gastronomii a pohostinství jsou čísla ještě vyšší – odchod zvažovalo 57 % zaměstnavatelů a 43 % zaměstnanců. Nejčastěji hlášené dopady zahrnují zvýšenou chybovost a přepracování (34 %), vyhoření (33 %) a těžší pracovní zátěž (31 %).

26 % zaměstnavatelů hodnotí situaci ve svém sektoru jako vážnou nebo přímo krizovou.

Studie poradenské společnosti Willis Towers Watson ukazuje, že zavádění umělé inteligence na pracovišti zvyšuje obavy zaměstnanců ze zastarání, přičemž firmy, které na to reagují péčí o zaměstnaneckou zkušenost, dosahují prokazatelně lepších výsledků. Lídři v této oblasti vykázali 23% nárůst zisků a 8% meziroční růst tržeb.

59 % zaměstnavatelů očekává, že AI zásadně změní způsob řízení a komunikace se zaměstnanci během tří let. V desetiletém horizontu to předpokládá 89 % z nich. Podíl práce zpracovávané automatizací a digitálními nástroji se má za tři roky více než zdvojnásobit – z nynějších 14 % na 31 %.

Průzkum, který WTW provedla v dubnu 2026 mezi 549 respondenty pokrývajícími 5,6 milionu zaměstnanců, identifikuje čtyři podmínky pro kvalitní zaměstnaneckou zkušenost: jasnost, sebevědomí, schopnost a propojení. Pouze 34 % zaměstnavatelů si tuto oblast udržuje jako skutečnou prioritu.

V organizacích, které tato kritéria splňují, 91 % zaměstnanců silně věří v cíle firmy a 87 % by ji doporučilo jako dobré místo k práci.

Workforce Edge, dceřiná společnost Strategic Education (ticker: STRA), spustila platformu Tech Skills Academy zaměřenou na budování technologických talentů přímo z řad stávajících zaměstnanců. Cílem je snížit závislost firem na externím náboru v době, kdy technologická pracovní síla v USA roste podle odhadů dvakrát rychleji než celkový trh práce.

Platforma nabízí strukturované vzdělávací cesty v oblastech jako umělá inteligence, kybernetická bezpečnost, DevOps, infrastruktura a datová analytika. Zaměstnance propojuje s kurzy od poskytovatelů včetně Simplilearn, Emerge Education, Strayer University a Capella University.

Řešení je sektorově neutrální – použitelné v libovolném odvětví čelícím nedostatku technických talentů. Workforce Edge dosud pomohla zaměstnavatelům investovat do rozvoje pracovní síly celkem přes 100 milionů dolarů.

eHealth (ticker: EHTH) a Nexben oznámily partnerství zaměřené na vývoj nového řešení pro individuální zdravotní náhrady (ICHRA), které cílí na zaměstnavatele, makléře i zaměstnance. Segment ICHRA roste meziročně o více než 50 %, což z partnerství dělá vstupenku do jednoho z nejrychleji expandujících segmentů amerického zdravotního pojištění.

Platforma kombinuje třicetileté zkušenosti eHealth na trhu zdravotního pojištění s technologií správy a plateb Nexbenu. Zaměstnanci získají přístup ke stovkám plánů kompatibilních s ACA od přibližně 50 národních a regionálních pojišťoven – lékařské, zubní i oftalmologické plány na jednom místě. Zaměstnavatelé mohou strukturovat příspěvky napříč třídami zaměstnanců a sledovat přihlášení v reálném čase.

Řešení slibuje průměrné úspory na zdravotní péči ve výši 17 %. Makléři získají nástroj inteligentního oceňování s odhady založenými na datech. Automatizované platby pojistného mají snižovat mezery v pokrytí. Zápis je možný online nebo telefonicky s podporou licencovaných agentů.

eDreams ODIGEO oznámila, že za poslední rok přijala jen 400 zaměstnanců z celkem 40 000 přihlášek, což odpovídá míře výběru 0,98 procenta – přísnější než přijímací řízení na Harvardově univerzitě (4,2 procenta). Pro investory jde o signál, že firma buduje technologický tým s důrazem na kvalitu, nikoli objem.

Ze 29 000 podrobněji zpracovaných profilů prošlo sítem 1,4 procenta kandidátů. Firma provozuje platformu zpracovávající více než 100 milionů denních vyhledávání, generující přes 6 miliard AI předpovědí denně a ingestující více než 100 terabajtů dat každý den.

Produktivita inženýrského týmu vzrostla meziročně o 47 procent. Investice do školení se zdvojnásobila – z 48 933 na 99 335 hodin ročně. Dobrovolná fluktuace zaměstnanců klesla o 14 procent a průměrná délka zaměstnání se prodloužila o 6 procent.

Tým tvoří z 88 procent mileniálové a mladší generace. Společnost figuruje na seznamu Forbes Best Companies to Work For nepřetržitě od roku 2022 a LinkedIn ji dvakrát zařadil mezi Top Companies v Španělsku (2025, 2026).

Dlouhodobým cílem zůstává překročit 13 milionů členů předplatného Prime do března 2030.

Poradenská společnost Willis Towers Watson zveřejnila zprávu o trendech na trhu práce, která ukazuje posun v náborových prioritách zaměstnavatelů směrem k dovednostem generujícím tržby a kompetencím v oblasti umělé inteligence. Zpráva analyzuje data z období červenec až prosinec 2025 a pokrývá trhy ve více než 140 zemích.

Podle zprávy se jako hlavní priorita prosazuje prodej a řízení vztahů se zákazníky – firmy se tak brání výpadkům růstu v prostředí slabší spotřeby. Zákaznická zkušenost zůstává klíčovou oblastí, do níž organizace nadále investují.

V oblasti technologií automatizace a AI přetvářejí call centra i globální servisní centra. Dovednosti jako prompt engineering, digitální vizualizace nebo tvorba AI agentů přestávají být výsadou specialistů a pronikají do běžných pracovních pozic. Analýza dat a programování velkých jazykových modelů se podle zprávy stávají standardní součástí mnoha rolí.

Roste také poptávka po governance a compliance, zejména v oblasti správy dokumentů a řízení rizik.

Většina amerických zaměstnavatelů plánuje zavést umělou inteligenci do programů zaměstnaneckých benefitů, ale reálné nasazení výrazně zaostává za ambicemi. Průzkum poradenské společnosti Willis Towers Watson (WTW) ukázal, že AI v benefitech dnes aktivně využívá jen 20 % firem, přestože 72 % plánuje její zavedení během příštích dvou let.

Průzkum proběhl v lednu a únoru 2026 mezi 312 zaměstnavateli zastupujícími celkem 4,6 milionu zaměstnanců v USA. Největší zájem je o zlepšení komunikace se zaměstnanci (68 %), analýzu dat (59 %) a personalizovanou podporu (57 %).

Propast mezi záměry a praxí je zřejmá. Pouze 16 % zaměstnavatelů patří mezi tzv. early adopters s jasnou AI strategií a řídícími strukturami. Plně rozvinutý AI roadmap specifický pro oblast benefitů má pouhé 1 % organizací. Dalších 56 % ho teprve vyvíjí nebo zkoumá.

Hlavní brzdou je nedostatek kapacit: 71 % týmů odpovědných za benefity má jen omezený nebo žádný přístup k interním AI zdrojům a odborným dovednostem. Firmy zároveň uvádějí obavy z ochrany dat a bezpečnosti (70 %), chyb AI (66 %) a právního souladu včetně fiduciárních rizik (64 %).

Bimbo Bakeries USA se umístila na 1. místě v kategorii potravin a nápojů v žebříčku Forbes America's Best Employers for Company Culture 2026 a zároveň pronikla do top 50 zaměstnavatelů celkově. Žebříček byl zveřejněn 21. dubna 2026.

Hodnocení vycházelo z průzkumu více než 217 000 zaměstnanců firem s alespoň 1 000 pracovníky v USA. Hodnotila se firemní kultura z hlediska spravedlnosti, inkluzivity, kariérních příležitostí a pohody zaměstnanců.

Asure Software ($ASUR) uvedlo na trh AsureWorks, novou službu, kde vlastní specialisté firmy přebírají výpočty mezd a HR administrativu přímo za klienty. Pro investory jde o rozšíření modelu opakujících se tržeb od stávající klientské základny.

Služba běží na platformě AsureCentral poháněné umělou inteligencí Luna AI, která automatizuje podkladovou část práce. Specialisté pak zajišťují výpočty mezd, daňové podání, onboarding, správu záznamů zaměstnanců, koordinaci času a mezd, správu benefitů i compliance.

AsureWorks není strukturován jako PEO (Professional Employer Organization) – nevyžaduje spoluemplovment a klienti zůstávají výhradními zaměstnavateli. Sami si volí benefity, penzijní plány i externí partnery. Klienti si zároveň mohou vybrat mezi samoobslužným přístupem přes AsureCentral nebo plným outsourcingem přes AsureWorks.

Robert Half (ticker: RHI) byl zařazen časopisem Forbes mezi 600 nejlepších amerických zaměstnavatelů za firemní kulturu v roce 2026. Výběr vycházel z průzkumu, do něhož se zapojilo 217 000 pracovníků z firem s alespoň 1 000 zaměstnanci v USA.

Hodnocení se zaměřovalo na spravedlnost, přijetí a kariérní příležitosti. Robert Half investuje do programů profesního rozvoje a skupin vedených zaměstnanci. Firma sídlí v Menlo Parku v Kalifornii a je mateřskou společností poradenské firmy Protiviti, která se specializuje na interní audit a řízení rizik.

Kromě ocenění od Forbes ji časopis Fortune zařadil mezi 100 nejlepších firem k práci a Newsweek ji označil za jednu z nejodpovědnějších amerických společností.

Fold Holdings (NASDAQ: FLD) oznámil program Bitcoin Bonus Program, který firmám umožňuje vyplácet zaměstnancům bonusy v bitcoinu s vestavěným vestingem – bez změn stávajících mzdových systémů. Jde o první produkt z platformy Fold Business zaměřené na B2B segment.

Zaměstnavatel stanoví výši bonusu v USD, Fold zajistí konverzi na bitcoin, správu, vesting i doručení přes vlastní aplikaci. Program nevyžaduje od zaměstnanců ani zaměstnavatelů předchozí znalosti o bitcoinu.

Mezi prvními partnery je řetězec Steak 'n Shake, který program nabízí více než 10 000 hodinovým zaměstnancům v USA. Těžební firma Simple Mining zvolila jiný model – každému zaměstnanci přiděluje 1 % platu do bitcoinu, vyplacitelné na konci roku.

Fold cílí především na odvětví s velkými hodinovými pracovními silami – rychlé občerstvení, maloobchod a služby. Vesting struktura má podle společnosti sloužit i jako nástroj pro udržení zaměstnanců. Do budoucna Fold plánuje rozšířit platformu o payroll, správu firemního bitcoinového pokladu a firemní karty.