Skillsoft Corp.

Americká firma Skillsoft prodává firmám přístup ke vzdělávací platformě pro rozvoj dovedností zaměstnanců. Zveřejnila výsledky za druhé čtvrtletí fiskálního roku 2027 (tři měsíce do 31. července 2026). Tržby meziročně klesly o 3 % na 98,2 milionu dolarů. Čistá ztráta se zmírnila na 15 milionů dolarů z loňských 18 milionů. Upravená EBITDA (provozní zisk bez úroků, daní a odpisů) vzrostla na 33 milionů dolarů, marže se zlepšila na 34 % z 31 %.

Firma zároveň snížila výhled tržeb pro celý fiskální rok 2027. Nově čeká 380 až 390 milionů dolarů místo dřívějších 388 až 406 milionů. Důvodem je prohlubující se pokles ve spotřebitelské části byznysu. Výhled upravené EBITDA (108 až 116 milionů dolarů) a volného cash flow (14 až 22 milionů dolarů) firma nechala beze změny.

Podniková část byznysu (enterprise) si podle firmy vede podle plánu. Generální ředitel Ron Hovsepian uvedl, že hlavní finanční prioritou je teď snižování dluhu.

Americká firma Skillsoft (NYSE: SKIL) provozuje vzdělávací platformu pro firmy. Nyní představila novou funkci AI Coach. Je součástí platformy Percipio, přes kterou firmy školí své zaměstnance.

AI Coach nabízí zaměstnancům soukromé individuální koučování. Přizpůsobí se jejich pracovní pozici, cílům i dovednostem, které práce vyžaduje. Cílem je propojit peníze vložené do vzdělávání přímo s výkonem zaměstnanců.

Podle Skillsoftu mění umělá inteligence způsob práce. Firmy proto podle ní více investují do rozvoje svých lidí.

Firma Skillsoft (NYSE: SKIL) provozuje platformu pro rozvoj pracovních dovedností postavenou na umělé inteligenci. Jmenovala Matthewa J. Cushinga právním ředitelem (Chief Legal Officer). Do funkce nastoupí 3. srpna. Cushing povede globální právní útvar firmy a bude se zodpovídat generálnímu řediteli Ronu Hovsepianovi.

Do nové role přináší zkušenosti s firemní správou, obchodním vedením a proměnou byznysu.

Newyorská burza NYSE schválila plán firmy Skillsoft, jak znovu splnit podmínky pro udržení akcií na burze podle pravidla 802.01B. Burza toto pravidlo uplatňuje u firem, které dlouhodobě nesplňují minimální požadavky na tržní hodnotu nebo cenu akcie. Jinak by jim hrozilo vyřazení z obchodování.

Generální ředitel Ron Hovsepian uvedl, že firma je s přijetím plánu spokojená a má podporu představenstva. Konkrétní obsah plánu ani termín pro splnění podmínek firma v tiskové zprávě neuvedla.

Americká firma Skillsoft (SKIL) dokončila prodej divize Global Knowledge. Kupujícím je společnost spřízněná s investiční skupinou Enduring Ventures. Po prodeji má Skillsoft zjednodušené portfolio. Nově se soustředí jen na jednu věc: svou platformu pro řízení a rozvoj dovedností zaměstnanců, postavenou na umělé inteligenci.

Firma tvrdí, že jí prodej pomůže lépe sledovat, jak umělá inteligence mění důležitost jednotlivých dovedností. Chce tak firmám pomáhat rychleji reagovat na tento vývoj. Prodejní cenu ani další finanční podmínky zpráva neuvádí.

Skillsoft (ticker: SKIL) spustil nové AI dashboardy v platformě Percipio, které manažerům zobrazují v reálném čase přehled dovedností týmu a pomáhají přiřazovat talenty na projekty podle ověřených kompetencí. Produkt míří na zásadní mezeru na trhu: podle vlastního Workforce Readiness Report firmy používá formální hodnocení dovedností jen 11 % organizací a 69 % zaměstnanců neví, které dovednosti jsou pro jejich kariéru klíčové.

Většina firem dnes sleduje pouze dokončení školení v oddělených systémech pro řízení výuky. Nové dashboardy mají tento přístup nahradit propojením učení, rozvoje a analýzy dovedností v jednom prostředí.

Součástí platformy je systém Skills Supply Chain™ pro kontinuální identifikaci a nasazování dovedností, konverzační simulátor CAISY® a nástroj pro tvorbu obsahu LXDS®.

Skillsoft (ticker: SKIL) jmenoval Ronalda Kislinga novým finančním ředitelem a udělil mu balíček 150 000 RSU jako motivační stimul. Kisling nastoupil do funkce 19. května 2026 a akciový grant obdržel 12. června 2026.

Grant je rozdělen na dvě stejné části. Prvních 50 % akcií se uvolňuje postupně po dobu čtyř let. Zbývajících 50 % jsou výkonnostní RSU vázané na dosažení cílů růstu ročních rezervací – uvolní se 1. června 2029 v rozsahu 0 % až 200 % cílové částky. Grant schválil Výbor pro talent a kompenzaci podle pravidla NYSE 303A.08.

Skillsoft je platforma pro řízení dovedností zaměstnanců se zaměřením na umělou inteligenci.

Výzkum společnosti Skillsoft odhalil hlubokou propast mezi tím, jak firmy vnímají připravenost svých lidí na umělou inteligenci, a realitou. 86 % zaměstnanců AI nástroje v práci používá, ale pouze 24 % se cítí dostatečně vybaveno k jejich efektivnímu využití.

Ještě výraznější je rozdíl v pohledu vedení a řadových zaměstnanců. 77 % manažerů věří, že jejich organizace zaměstnance na AI připravila – to je o 53 procentních bodů více, než kolik zaměstnanců tento pocit sdílí.

Výzkum ukazuje, že firmy školení systematicky zanedbávají. Formální posouzení dovedností absolvovalo jen 11 % zaměstnanců. Školení před nasazením nového AI nástroje dostane pouhých 16 % z nich. Celých 69 % zaměstnanců přitom neví, které dovednosti jsou pro jejich práci s AI vůbec klíčové.

Jako hlavní překážku rozvoje označuje 59 % zaměstnanců nedostatek času. Méně než 10 % organizací má zavedeno komplexní řízení AI a 21 % zaměstnanců říká, že jejich firma neposkytuje žádné pokyny k používání AI nástrojů. Opatrnost nebo nedůvěru k AI vyjadřuje 20 % pracovníků. Zánik pozic na vstupní úrovni v důsledku AI očekává 29 % zaměstnanců.